従業員面談にて

今日は従業員面談。どちらかというと周りの従業員の評判も悪く、現場でも統率が取れず、顧客からの評判も悪い人間に対しての面談。直接の上長である人間も問題だ。

当の本人は責任を背負えないし、モチベーションも低い。体調も悪いので、退職してリセットしたい。上長はなんとか辞めない方向でできないかを必死に考えている構図。

なんのこっちゃい！

時間の無駄なので、退職してもらう方向で決断。こんな面談5分でいいでしょ。

これまで長期にわたって会社側もフォローしてきたし、これで残ると言われる方がキツイ状況です。お互いのためを思えばさっさと辞めてもらった方が本人も気持ちが楽だと言っているのに、辞めさせたくない上司。

面談するのはこちらの方かも笑